Меню
Головна
 
Головна arrow БЖД arrow Безпека життєдіяльності
< Попередня   ЗМІСТ   Наступна >

Атестація робочих місць за умовами праці

Відповідно до вимог ТК РФ роботодавець зобов'язаний забезпечити проведення атестації робочих місць за умовами праці з наступною сертифікацією робіт з охорони праці в організації, визначення професійного ризику та запровадження диференційованого страхового тарифу для організацій до Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань.

Атестація робочих місць за умовами праці - оцінка умов праці на робочих місцях з метою виявлення шкідливих і (або) небезпечних виробничих факторів і здійснення заходів щодо приведення умов праці у відповідність з державними нормативними вимогами охорони праці.

Порядок проведення атестації робочих місць за умовами праці визначається наказом Мінздравсоцрозвитку Росії від 31.08.2007 №569.

Атестація робочих місць за умовами праці включає гігієнічну оцінку існуючих умов та характеру праці, оцінку травмонебезпечності робочих місць і забезпеченості працівників засобами індивідуального захисту (рис. 3.2).

Рис. 3.2. Схема атестації робочих місць за умовами праці

Нормативною базою проведення атестації робочих місць за умовами праці є:

• Трудової кодекс РФ;

• нормативні правові акти, містять державні нормативні вимоги охорони праці, а також інші документи з охорони праці;

• нормативні документи з охорони праці, що діють в окремих видах економічної діяльності.

Результати атестації робочих місць за умовами праці використовуються в цілях:

• контролю стану умов праці на робочих місцях і правильності забезпечення працівників сертифікованими засобами індивідуального і колективного захисту;

• оцінки професійного ризику як ймовірності ушкодження здоров'я або смерті працівника, пов'язаної з виконанням ним обов'язків за трудовим договором та в інших встановлених законодавством випадках; контролю і управління станом здоров'я працівника в причинно-наслідковому зв'язку з умовами праці; інформування про ризик суб'єктів трудового права; контролю динаміки показників ризику, а також проведення заходів щодо зниження ймовірності ушкодження здоров'я працівників;

• надання працівникам, прийнятим на роботу, достовірної інформації про умови праці на робочому місці, про існуючий ризик пошкодження здоров'я, про заходи щодо захисту від впливу шкідливих або небезпечних виробничих факторів та належних працівникам, зайнятим на важких роботах і роботах з шкідливими або небезпечними умовами праці, гарантії і компенсації;

• надання працівникам, зайнятим на роботах з шкідливими умовами праці, на роботах, виконуваних в особливих температурних умовах або пов'язаних із забрудненням, безкоштовної сертифікованої спеціального одягу, спеціального взуття та інших ЗІЗ, а також смывающих і знешкоджувальних засобів згідно з установленими нормами;

• підготовки статистичної звітності про умови праці;

• подальшого підтвердження відповідності організації робіт з охорони праці державним нормативним вимогам охорони праці;

• підготовки контингентів і поіменного списку осіб, які підлягають обов'язковим попереднім і періодичним медичним оглядам працівників, а також позачергових медичних оглядів;

• розрахунку знижок і надбавок до страхового тарифу в системі обов'язкового соціального страхування працівників від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань;

• рішення питання про зв'язку захворювання з професією при підозрі на професійне захворювання, про діагноз професійного захворювання;

• обґрунтування прийнятих у встановленому порядку рішень про застосування адміністративного покарання у вигляді адміністративного призупинення діяльності організацій, їх філій, представництв, структурних підрозділів, виробничого обладнання, ділянок;

• розгляду питання про припинення експлуатації будівель або споруд, машин і обладнання, здійснення окремих видів діяльності, надання послуг внаслідок безпосередньої загрози життю або здоров'ю працівників;

• розгляду питань і розбіжностей, пов'язаних із забезпеченням безпечних умов праці працівників та розслідуванням сталися з ними нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань;

• вжиття заходів щодо належного санітарно-побутового і профілактичному забезпеченню працівників організації;

• обґрунтування обмежень праці для окремих категорій працівників;

• включення в трудовий договір характеристики умов праці і компенсацій працівникам за роботу у важких, шкідливих або небезпечних умовах праці;

• обґрунтування планування та фінансування заходів з поліпшення умов і охорони праці в організаціях, в тому числі за рахунок коштів на обов'язкове соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань;

• створення банку даних існуючих умов праці на рівні організації, муніципального освіти, органу виконавчої влади суб'єкта РФ і на федеральному рівні;

• проведення заходів щодо здійснення центральним органом виконавчої влади, уповноваженим на проведення державного нагляду і контролю за дотриманням трудового законодавства та інших нормативних правових актів, містять норми трудового права;

• застосування передбачених законодавством заходів відповідальності до осіб, винних у порушеннях законодавства про охорону праці.

Терміни проведення атестації робочих місць за умовами праці в організації встановлюються виходячи з того, що кожне робоче місце повинно аттестовываться не рідше одного разу в п'ять років.

Знову організовані робочі місця атестуються після введення їх в експлуатацію.

Документи атестації робочих місць за умовами праці рекомендується зберігати в організації протягом 45 років.

Для організації та проведення атестації робочих місць за умовами праці в організації видається наказ, згідно з яким створюється атестаційна комісія, визначається її складу і при необхідності склад атестаційних комісій у структурних підрозділах організації, затверджується голова атестаційної комісії, а також визначаються терміни і графіки проведення робіт з атестації робочих місць за умовами праці.

До складу атестаційної комісії організації рекомендується включати керівників структурних підрозділів організації, юристів, фахівців служби охорони праці, фахівців з кадрів, фахівців з праці та заробітної плати, представників лабораторних підрозділів, головних спеціалістів, медичних працівників, представників профспілкових організацій та інших уповноважених працівниками представницьких органів.

Гігієнічна оцінка умов праці. При атестації робочих місць за умовами праці оцінці підлягають усі наявні на робочому місці шкідливі або небезпечні виробничі фактори. Для вимірювання факторів необхідно використовувати засоби вимірювання, що пройшли державну перевірку у встановлені терміни.

Оцінка факторів виробничого середовища і трудового процесу заснована на гігієнічної класифікації умов праці, яка наведена в керівництві Р 2.2.2006-05 “Керівництво по гігієнічній оцінці факторів робочого середовища і трудового процесу. Критерії та класифікація умов праці".

Вимір і оцінка факторів виробничого середовища і трудового процесу оформляються протоколами.

Оцінка травмонебезпечності робочих місць. Оцінка травмонебезпечності робочих місць проводиться на відповідність їх вимогам безпеки праці, що виключає травмування працівників на умовах, встановлених нормативними правовими актами з охорони праці.

Основними об'єктами оцінки травмонебезпечності робочих місць є:

• виробниче обладнання;

• пристосування і інструменти;

• забезпеченість засобами навчання та інструктажу.

Зазначені об'єкти оцінюються на відповідність вимогам нормативних правових актів, містять державні нормативні вимоги охорони праці.

Відносяться до травмонебезпечності є вимоги до захисту:

• від механічного впливу;

• впливу електричного струму;

• впливу підвищених або знижених температур;

• впливу активних хімічних і отруйних речовин.

Оцінка травмонебезпечності робочих місць проводиться шляхом

зіставлення фактичного стану об'єктів оцінки з вимогами нормативних правових актів, експлуатаційних і технологічних документів, що передбачають забезпечення на робочих місцях безпечних умов праці.

Оцінка умов праці за фактором травмонебезпечності проводиться за трьома класами:

1 - оптимальний (на робочому місці не виявлено жодного порушення вимог охорони праці; не проводяться роботи, пов'язані з ремонтом виробничого устаткування, будівель і споруд, роботи підвищеної небезпеки та інші роботи, що потребують спеціального навчання з охорони праці);

2 - допустимий (на робочому місці не виявлено жодного порушення вимог охорони праці, відібраних для оцінки травмонебезпечності; проводяться роботи, пов'язані з ремонтом виробничого устаткування, будівель і споруд, роботи підвищеної небезпеки та інші роботи, що потребують спеціального навчання з охорони праці; експлуатація виробничого устаткування з перевищеним терміном служби, якщо це не заборонено спеціальними вимогами безпеки на це устаткування; виявлені пошкодження й несправності засобів захисту, не знижують їх захисних функцій);

3 - небезпечний (на робочому місці виявлено одне і більше порушень вимог охорони праці, відібраних для оцінки травмонебезпечності).

Оцінка травмонебезпечності робочого місця оформляється протоколом.

Оцінка забезпеченості працівників ЗІЗ. Оцінка забезпеченості працівників ЗІЗ здійснюється за допомогою зіставлення фактично виданих коштів з нормами безплатної видачі робітникам і службовцям сертифікованої спеціального одягу, спеціального взуття, а також смывающих і знешкоджувальних засобів і правил забезпечення ЗІЗ (наявність особової картки обліку, заповненої в установленому порядку).

При оцінці забезпеченості працівників ЗІЗ одночасно проводиться оцінка відповідності виданих ЗІЗ фактичному стану умов праці на робочому місці і перевірка наявності сертифіката відповідності ЗІЗ за умови включення ЗІЗ у Єдиний перелік продукції, що підлягає обов'язковій сертифікації та Єдиний перелік продукції, підтвердження відповідності якої здійснюється у формі прийняття декларації про відповідність, затверджених постановою Уряду РФ від 01.12.2009 № 982.

Оцінка відповідності ЗІЗ фактичному стану умов праці здійснюється шляхом порівняння параметрів умов праці з маркуванням ЗІЗ, передбаченої вимогами їх класифікації по захисним властивостям.

Оцінка забезпеченості ЗІЗ на робочому місці оформляється протоколом, за винятком випадків, коли видача засобів індивідуального захисту не передбачена нормами і не потрібно по фактичному стану умов праці.

Оцінка фактичного стану умов праці на робочих місцях. Фактичний стан умов праці на робочому місці визначається на підставі оцінок: за класом та ступенем шкідливості або небезпечності факторів виробничого середовища і трудового процесу; по класу умов праці за травмонебезпечності; по забезпеченості працівників ЗІЗ.

При відповідності фактичних значень факторів виробничого середовища і трудового процесу гігієнічним нормативам, а також при виконанні вимог травмонебезпечності робочого місця і забезпеченості працівників ЗІЗ вважається, що умови праці на робочому місці відповідають гігієнічним вимогам і вимогам безпеки. Робоче місце визнається атестованим відповідно з класом 1 або 2 з оцінкою "відповідає вимогам забезпеченості ЗІЗ".

У випадках, коли на робочому місці фактичні значення шкідливих або небезпечних виробничих чинників не відповідають існуючим нормам і вимогам по травмонебезпечності або забезпеченості ЗІЗ, робоче місце визнається атестованим: по шкідливості та небезпечності факторів виробничого середовища і трудового процесу з класами 3.1, 3.2, 3.3, 3.4, 4; за травмонебезпечності з класом 3; по забезпеченості ЗІЗ з оцінкою "не відповідає вимогам забезпеченості ЗІЗ".

Проведення робіт в умовах надзвичайних ситуацій (рятувальні роботи, гасіння пожеж тощо) класифікується за шкідливості або небезпеки виробничих чинників по класу 4, травмонебезпечності - по класу 3.

Результати атестації робочих місць за умовами праці оформляються у вигляді пакета документів, що містить:

1) наказ про проведення атестації робочих місць за умовами праці та залучення до цієї роботи аттестующей організації;

2) перелік робочих місць організації, що підлягають атестації за умовами праці, з виділенням аналогічних робочих місць і зазначенням оцінюваних факторів умов праці;

3) копії документів на право проведення вимірювань і оцінок умов праці аттестующей організацією;

4) карти атестації робочих місць за умовами праці з протоколами;

5) відомості робочих місць підрозділів та результатів їх атестації за умовами праці та зведену відомість робочих місць організації і результатів їх атестації за умовами праці;

6) план заходів щодо поліпшення й оздоровлення умов праці в організації;

7) протокол засідання атестаційної комісії за результатами атестації робочих місць за умовами праці.

Після проведення атестації робочих місць за умовами праці передбачено здійснення сертифікації робіт з охорони праці з видачею сертифіката безпеки. Сертифікат безпеки ССОТ видається на п'ять років.

Наявність сертифіката безпеки дозволить визначити ступінь професійного ризику та ввести диференційований страховий тариф до Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань, крім того, підвищить імідж організації як надійного ділового партнера.

 
< Попередня   ЗМІСТ   Наступна >

Схожі тими

Атестація робочих місць за умовами праці
Атестація робочих місць за умовами праці
АТЕСТАЦІЯ РОБОЧИХ МІСЦЬ ЗА УМОВАМИ ПРАЦІ
Ергономіка праці та атестація робочих місць
Умови праці на робочому місці
Організація робочих місць
Проектування робочого місця
Двоїстий характер праці. Товар як речове ставлення; особливий товар - робоча сила
Забезпечення безпечних умов праці при використанні офісної техніки
Поняття і класифікація робочих місць
 
Предмети
Банківська справа
БЖД
Бухоблік і аудит
Документознавство
Екологія
Економіка
Етика і естетика
Інвестування
Інформатика
Історія
Культурологія
Література
Логістика
Маркетинг
Медицина
Менеджмент
Політологія
Політекономія
Право
Психологія
Соціологія
Страхова справа
Товарознавство
Філософія
Фінанси