Меню
Головна
 
Головна arrow Менеджмент arrow Управління людськими ресурсами
< Попередня   ЗМІСТ   Наступна >

Об'єктивні та суб'єктивні причини виникнення конфліктів

Більшість співробітників сприймають свого керівника дуже часто як "важкого" за порушення етичних правил взаємовідносин.

При невиконанні етичних правил критикує боку критика найчастіше веде до виникнення стресу у критикує, тому до цього "гіркого" ліків потрібно підходити зі знанням справи.

До виникнення конфлікту сторін, що беруть участь в процесі делегування повноважень, веде поспішне і непідготовлене прийняття методу делегування.

Психологічними причинами конфліктів в організації є недовіра керівника до своїх підлеглих, неприязнь між керівником і членами групи.

Розпочата, але не завершена спроба заходу конфлікту істотно загострює конфлікт, не усуває підставу зіткнення, завдає серйозної шкоди авторитету того, хто робить таку спробу. Чим однорідніше виконується в структурних підрозділах робота, тим менше виникає умов для появи конфлікту, менше навантаження на керівника у зв'язку з необхідністю регулювання й координації діяльності підлеглих.

До джерел ресурсних конфліктів в організації можна віднести: обмеженість ресурсів, порушення принципу справедливості і доцільності в розподілі ресурсів.

До джерел інноваційних конфліктів в організації можна віднести: зміни в організаційній структурі, помилки в розподілі функцій, порушення звичних норм, правил, взаємин, відповідність кваліфікації працівників інноваційним змінам.

Роль конфліктів у соціально-економічному розвитку

Боротьба відрізняється від конфлікту тим, що не має обов'язково певного напрямку, не завжди має строго спрямований характер.

Конфлікт відрізняється від конкуренції тим, що він завжди особистісний і вимагає явочного присутності суперника.

Виділяють наступні типи соціальної взаємодії:

- змагання;

- конфлікт;

- взаємодія;

- асиміляція.

У відповідності з концепцією М. Вебера, для такої соціальної організації, як бюрократія, характерна мінімальна конфліктність.

Системно-функціональний аналіз конфлікту - вид системного аналізу конфлікту, що складається у виявленні характеру та способів впливу одних елементів конфлікту на інші, а також його впливу на конфлікти інших рівнів і на соціальну сферу в цілому.

Системно-генетичний аналіз конфлікту - вид системного аналізу конфлікту, що полягає у розкритті зв'язку і зумовленості конфліктів елементами макро - і мікросередовища, суб'єктивного світу особистості.

Соціальні та психологічні мотиви конфліктів

Позиція представників школи "людських відносин" стосовно до конфліктів полягає в тому, що конфлікти в організації можна викорінити за умови гуманізації праці, підвищення задоволеності роботою, дотримання демократичного стилю керівництва.

До загальних об'єктивних причин соціального конфлікту відносяться:

- незадоволені потреби і прагнення їх задовольнити;

- різний ступінь участі у владі;

- розбіжність цілей та інтересів людей.

До глобальних конфліктів в сучасному світі належать конфлікти між країнами, що розвиваються і розвиненими країнами. Глобальні конфлікти відрізняються тим, що:

- зачіпають інтереси всіх людей планети;

- проявляються на певному етапі розвитку людства, коли науково-технічний прогрес істотно розширив межі втручання людини в природу;

- мають симптоми, не менш небезпечні для людства, ніж самі конфлікти (масштабні аварії, катастрофи, загострення суперечностей у міждержавних відносинах).

 
< Попередня   ЗМІСТ   Наступна >

Схожі тими

Об'єктивні та суб'єктивні причини конфліктів
Причини виникнення конфліктів
Причини виникнення та види конфліктів
МОДЕЛІ УПРАВЛІННЯ РОЗВИТКОМ КОНФЛІКТІВ У СОЦІАЛЬНІЙ РОБОТІ
Соціально-психологічні методи профілактики конфлікту
Виникнення і розвиток конфліктів
Соціально-психологічні методи профілактики конфлікту
Розуміння конфлікту як соціально-психологічного феномену
Психологічна характеристика конфлікту та особливості механізму його виникнення
 
Предмети
Банківська справа
БЖД
Бухоблік і аудит
Документознавство
Екологія
Економіка
Етика і естетика
Інвестування
Інформатика
Історія
Культурологія
Література
Логістика
Маркетинг
Медицина
Менеджмент
Політологія
Політекономія
Право
Психологія
Соціологія
Страхова справа
Товарознавство
Філософія
Фінанси