Меню
Головна
 
Головна arrow Менеджмент arrow Управління людськими ресурсами
< Попередня   ЗМІСТ   Наступна >

Теорія і практика пошуку роботи

Наказ Мінздравсоцразвітія Росії від 30 вересня 2010 року № 847н регулює порядок реєстрації безробітних громадян. Цей Порядок регулює питання реєстрації як безробітних громадян, зареєстрованих в цілях пошуку підходящої роботи, перереєстрації та зняття з реєстраційного обліку в якості безробітних громадян. Реєстрація громадян як безробітних здійснюється державними установами служби зайнятості населення на підставі рішень про визнання громадян, зареєстрованих у цілях пошуку підходящої роботи, безробітними. Рішення про визнання безробітними працездатних, що не мають роботи і заробітку, зареєстровані в цілях пошуку підходящої роботи, шукають роботу і готові приступити до неї громадян приймаються державними установами служби зайнятості населення за місцем проживання громадян у разі неможливості надання їм підходящої роботи протягом 10 днів з дня реєстрації зазначених громадян, у цілях пошуку підходящої роботи, не пізніше 11 днів з дня пред'явлення ними таких документів:

- паспорта або документа, що його замінює;

- трудової книжки або документа, що її замінює;

- документа, що посвідчує професійну кваліфікацію;

- довідки про середній заробіток за останні три місяці за останнім місцем роботи;

- індивідуальної програми реабілітації інваліда, виданої у встановленому порядку і містить рекомендації про протипоказаних і доступних умов та видів праці (для громадян, які належать до категорії інвалідів).

Рішення про визнання безробітними працездатних, що не мають роботи і заробітку, зареєстровані в цілях пошуку підходящої роботи, шукають роботу і готові приступити до неї громадян, вперше шукають роботу (раніше не працювали), не мають професії (спеціальності), приймаються державними установами служби зайнятості населення за місцем проживання громадян у разі неможливості надання їм підходящої роботи протягом 10 днів з дня реєстрації зазначених громадян, у цілях пошуку підходящої роботи, не пізніше 11 днів з дня пред'явлення ними таких документів:

- паспорта або документа, що його замінює;

- документа про освіту;

- індивідуальної програми реабілітації інваліда, виданої у встановленому порядку і містить рекомендації про протипоказаних і доступних умов та видів праці (для громадян, які належать до категорії інвалідів).

Як вже говорилося, цьому громадянинові до органів СЗН з питань зайнятості повинна бути запропонована підходяща робота. Відповідно до Законом РФ "ПРО зайнятість населення в Російській Федерації", підходящою вважається така робота, яка відповідає професійній придатності працівника з урахуванням його професійної підготовки, умов останнього місця роботи, стану здоров'я, транспортної доступності.

До відповідної категорії може бути віднесена пропонована безробітному робота як постійного, так і тимчасового характеру. В останні роки досить поширеним явищем у галузі найму на роботу стала поява можливості утримувати відповідних працівників: слюсарні, верстатні, сантехнічні, ремонтні і т. п. операції.

В основному тимчасові роботи відносяться до малокваліфікованому фізичної праці: вантажно-розвантажувальні роботи, прибирання приміщень, охоронна діяльність, реалізація продукції в роздріб, експедиторські, будівельні роботи, реалізація друкованої продукції та розповсюдження реклами.

Однак більшість випадків тимчасової роботи не супроводжується укладенням трудових договорів, роботодавці не платять податків, не роблять відрахувань у Фонд соціального страхування, тимчасові працівники не користуються пільгами і соціальними благами, передбаченими законом, що збільшує соціальну дистанцію між постійними працівниками зайнятими на тимчасовій роботі. Відповідно до Конституції РФ праця має здійснюватися в умовах, що відповідають безпеки, гігієни, і кожен трудівник має право на відпочинок. З-за зростаючого безробіття роботодавці наймання тимчасових працівників, ігнорують діючий ТК РФ, в якому регламентовані всі питання трудової угоди. Кримінальним законодавством передбачена кримінальна відповідальність за порушення правил охорони праці.

Будь-яка оплачувана робота, в тому числі і тимчасового характеру, що вимагає або не вимагає (з урахуванням вікових та інших особливостей громадян) попередньої підготовки, що відповідає вимогам законодавства РФ про працю, може вважатися підходящою для громадян:

- вперше шукають роботу (раніше не працювали), не мають професії (спеціальності);

- відмовилися підвищити (відновити) кваліфікацію за наявною спеціальністю (професією), одержати суміжну професію або пройти перепідготовку після закінчення початкового (12-місячного) періоду безробіття;

- які перебувають на обліку в органах служби зайнятості більше 18 місяців, а також більше трьох років не працювали;

- які звернулися до органи служби зайнятості після закінчення сезонних робіт.

У відповідності з законом підходящою не може вважатися робота, якщо:

- вона пов'язана із зміною місця проживання без згоди громадянина;

- умови праці не відповідають правилам і нормам охорони праці;

- пропонований заробіток нижче середнього заробітку громадянина, обчисленого за останні три місяці за останнім місцем роботи (участь у громадських роботах при цьому в розрахунок не приймається).

Дане положення не поширюється на громадян, середньомісячний заробіток яких перевищував рівень середньої заробітної плати в суб'єктах РФ. У цьому разі підходящою може вважатися робота, якщо пропонований заробіток не нижче середнього в суб'єктах РФ (республіках, краях, областях, автономних областях і краях).

Реєстрація безробітних громадян з метою пошуку підходящої роботи здійснюється органами СЗН за місцем проживання громадян з дня їх особистого звернення з усіма необхідними документами.

В цілях пошуку підходящої роботи органів зайнятості протягом 10 днів з дня реєстрації громадян повинні по можливості запропонувати звернувся два варіанти підходящої роботи, включаючи роботу тимчасового характеру, а вперше шукає роботу (раніше не працював), не має професії (спеціальності), - два варіанти професійної підготовки або оплачуваної роботи, включаючи роботу тимчасового характеру.

В цілях сприяння у працевлаштуванні громадянинові може бути запропоновано план самостійного пошуку роботи.

Надання безробітним громадянам допомоги у пошуку підходящої роботи здійснюється виходячи з наявності в інформаційному банку даних органів з питань зайнятості вакантних місць (посад).

При цьому не допускається:

- направлення громадян на робочі місця, що знаходяться за межами транспортної доступності. Транспортна доступність (максимальна віддаленість) підходящої роботи від місця проживання громадянина визначається відповідним органом місцевого самоврядування з урахуванням розвитку мережі громадського транспорту в даній місцевості;

- направлення громадян в організації з метою працевлаштування без підтвердження цими організаціями наявності у них вакантних робочих місць (посад);

- запрошення громадян до органів з питань зайнятості частіше одного разу на два тижні, за винятком випадків, коли таке запрошення пов'язано з пропозицією підходящої роботи або з пропозицією про участь у спеціальних програмах сприяння зайнятості.

Безробітним громадянам, зареєстрованим у цілях пошуку підходящої роботи, при її відсутності може бути запропоновано при бажанні їх участь в оплачуваних громадських роботах.

У разі неможливості надання безробітним громадянам підходящої роботи через відсутність необхідної професійної кваліфікації, у зв'язку з відсутністю роботи, що відповідає наявним у громадянина професійним навичкам, з втратою здатності до виконання роботи з їх колишньою професією (спеціальністю) може бути запропонована можливість професійної підготовки (перепідготовки) або підвищення кваліфікації за направленням органів СЗН.

На кожного безробітного громадянина, зареєстрованого з метою пошуку підходящої роботи, оформляється особова справа. В особовій справі проводяться відповідні записи про всі пропозиції органів СЗН, в тому числі щодо надання підходящої роботи, про направлення до роботодавців для працевлаштування, професійне навчання, про запрошення громадян до органів з питань зайнятості та інших діях, пов'язаних з пошуком підходящої роботи, а також про згоду (відмову) громадян із пропозиціями органів з питань зайнятості.

Реєстрація громадянина як безробітного здійснюється на підставі рішення органів СЗН про визнання громадянина безробітним приймається не пізніше 11 календарних днів з дня його реєстрації з метою пошуку підходящої роботи.

Датою реєстрації громадянина як безробітного є прийняття рішення органами СЗН про визнання його безробітним. Не можуть бути визнані і зареєстровані як безробітні громадяни:

- не досягли 16-річного віку;

- отримують пенсію по старості (за вислугу років);

- відмовилися протягом 10 днів з дня їх реєстрації в органах СЗН у цілях пошуку підходящої роботи від двох варіантів підходящої роботи, включаючи роботу тимчасового характеру, а вперше шукають роботу (раніше не працювали), не мають професії (спеціальності) - у разі двох відмов від отримання професійної підготовки або від пропозиції оплачуваної роботи, включаючи роботу тимчасового характеру. Громадянину не може бути запропонована одна і та ж робота (професійна підготовка) з однієї і тієї ж професії (спеціальності) двічі;

- не які з'явилися без поважних причин протягом 10 днів з дня реєстрації з метою пошуку підходящої роботи в органи з питань зайнятості для пропозиції їм підходящої роботи, а також що не з'явилися в строк, встановлений органами СЗН для реєстрації їх як безробітних;

- засуджені за рішенням суду до виправних робіт, а також до покарання у вигляді позбавлення волі.

Громадяни, яким у встановленому порядку відмовлено в реєстрації безробітними, мають право на повторне звернення до органів з питань зайнятості через два тижні з дня останнього відвідування.

У разі відмови громадянину в реєстрації його безробітним органи з питань зайнятості усно або письмово з обов'язковою відміткою в особовій справі повідомляють його про прийняте рішення і причини відмови.

Громадяни, визнані безробітними, зобов'язані у строки, встановлені органами з питань зайнятості, але не рідше двох разів на місяць, проходити перереєстрацію.

При перереєстрації безробітні громадяни зобов'язані пред'явити паспорт, трудову книжку або інші документи, зазначені у розділі про реєстрації громадян як безробітних.

Вперше шукають роботу (раніше не працювали), не мають професії (спеціальності) пред'являють паспорт або інший документ, що посвідчує особу.

Безробітні громадяни зобов'язані активно сприяти своєму працевлаштуванню, виконувати порядок і умови реєстрації та перереєстрації, інформувати органи СЗН про своїх діях з питань самостійного пошуку роботи та працевлаштування, в тому числі про роботу тимчасового характеру. Вже згаданою постановою "Про порядок реєстрації безробітних громадян" передбачений і порядок зняття з реєстраційного обліку.

Зняття безробітних громадян з реєстраційного обліку здійснюється органами СЗН у наступних випадках:

- визнання у відповідності з Законом РФ про зайнятість населення громадян зайнятими;

- проходження професійної підготовки або перепідготовки, підвищення кваліфікації за направленням органів СЗН з виплатою стипендії;

- неявки без поважних причин протягом 10 днів з дня реєстрації їх як безробітних;

- тривалої (більше місяця) нез'явлення в органи з питань зайнятості без поважних причин;

- переїзду в іншу місцевість;

- встановлення зловживань з боку громадян (приховування заробітку чи доходу, надання документів, що містять завідомо неправдиві відомості, а також надання інших недостовірних даних для визнання безробітними);

- засудження до виправних робіт без позбавлення волі, а також покарання у вигляді позбавлення волі;

- призначення відповідно до пенсійним законодавством РФ пенсії по старості (за віком), за вислугу років.

Зняття безробітних громадян з реєстраційного обліку здійснюється на підставі рішення органу з питань зайнятості.

Відповідальність за організацію роботи з реєстрації безробітних громадян, несе керівник органу з питань зайнятості.

Порушення встановленого порядку реєстрації безробітних громадян тягне за собою відповідальність посадових осіб згідно з законодавством РФ.

 
< Попередня   ЗМІСТ   Наступна >

Схожі тими

Судова практика
Гарантії і ризики пошуку роботи
Пошук рішень судів загальної юрисдикції; ГАС "Правосуддя"
Теорія і практика російського футуризму
Теорія і практика оцінки персоналу
Пред'явлення обвинувачення: питання теорії та практики
Основні поняття в теорії і практиці організації
Методологія, теорія і практика безпеки життєдіяльності
Етапи розвитку теорії та практики менеджменту
Притягнення як обвинуваченого, пред'явлення обвинувачення і допит обвинуваченого: проблеми теорії і практики
 
Предмети
Банківська справа
БЖД
Бухоблік і аудит
Документознавство
Екологія
Економіка
Етика і естетика
Інвестування
Інформатика
Історія
Культурологія
Література
Логістика
Маркетинг
Медицина
Менеджмент
Політологія
Політекономія
Право
Психологія
Соціологія
Страхова справа
Товарознавство
Філософія
Фінанси